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出産手当金を受給するまでの流れ|出産育児に関する支援制度の紹介7選

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出産手当金(しゅっさんてあてきん)とは、会社で加入している健康保険料を支払っている人が、出産時にもらえる手当金のことをいいます。産休中にお給料がもらえない人であれば手当を受けられるので、経済的負担を減らすことができる大変嬉しい制度ですね。

ここでは、出産手当金を受給できる対象者から、どのくらいの出産手当金をもらうことができるか確かめていきたいと思います。

実際に出産手当金をもらうための手続き方法も詳しく説明しますので、これから出産する方にとって役立つ情報となることを願います。

出産手当金の対象者になる人と手当金を受け取れる期間

出産手当金は会社で加入している健康保険料を支払っている人が対象になりますが、他にも細かな条件があります。ここでは対象者に加えて、手当金を受け取れる期間をお伝えします。

出産手当金の対象者

会社で加入している健康保険料を支払っている方であれば、正社員に限らず契約社員やアルバイトの方でも対象になりますが、国民健康保険に加入している方は対象外になります。

また、産休中に給料が3分の2以上支給されてしまうと手当金を受給することはできませんのでお気をつけください。

出産で退職した際に出産手当金をもらうための裏知識

出産を機に退職を考えていても、以下の条件を満たしている方であれば出産手当金を受け取ることができますので、ご安心ください。

  • 入社して1年以上経過している
  • 退職日から数えて42日以内に出産する予定
  • 退職日当日に出社していない(有給休暇も使わない)

 

出産手当金を受け取れる期間

出産日から数えて42日前から、出産日の翌日56日までの期間であれば、出産手当金を受け取ることができます。最大で98日間、約3ヶ月の間は出産手当金の受給資格があるということになりますね。

出産手当金の計算方法

受け取れる出産手当金の計算方法をご紹介したいと思います。計算例も交えて解説していきますので、ご自身のケースに当てはめて出産手当金を確認してください。また、計算が面倒な方向けに自動計算ツールもご用意しましたので、ぜひご活用ください。

1日あたりの支給額の計算方法

計算式:【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額から算出した日給】×2/3×産休日数

こちらの計算式に当てはめて計算することで、支給額の確認ができます。自動ツールを利用する場合は以下からご確認ください。

産休・育休|期間・金額計算ツール

計算例:月給20万円で産休を98日取った方のケース

月給20万円の方が月に20日出勤をしていた場合、日給は1万円になります。産休は98日ですので、こちらの数字を計算式にあてはめます。

日給1万円×2/3×98日間=653,366円

この方の出産手当金は65万3366円であることがわかりました。

出産手当金の手続き方法

こちらでは出産手当金の手続き方法をご紹介したいと思います。手続きは決して難しいものではありませんので、ぜひこちらを参考になさってくださいね。

出産手当金がもらえるかどうか会社に確認する

まずは、出産手当金を受給できるかどうかの確認から行いましょう。

産休前に出産手当金の申請書を入手する

一般的に、会社側が申請書を用意してくれることが多いですが、万が一ご自身で用意するように言われた場合は、全国健康保険協会のサイトに載っている申請書をダウンロードして記入してください。

ダウンロードはこちらからどうぞ:健康保険出産手当金支給申請書

入院時に申請書を病院に持参する

出産時に入院をすると思いますが、その時に必ず申請書を病院に持参してください。

入院中に医師に必要な欄を記入してもらうことになります。この時、数千円の文書料がかかることがありますのでご注意ください。

産休明けに勤務先に申請書を提出する

産休明けに、勤務先に申請書を提出しましょう。その際に会社側に必要事項を記入してもらうことになります。

必要事項の記入が済んだら窓口に提出する

申請書の記入が済んだら、協会けんぽの窓口に提出しましょう。会社によっては、健康保険の担当者に提出することで完了できる場合がありますので一度会社側にお尋ねください

2~3週間後に出産手当金が振り込まれる

問題がなければ、申請書を提出してから2~3週間で出産手当金が振り込まれますのでご確認ください。

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出産手当金を受給できる期限に要注意!

出産手当金を全額受給できるのは、産休開始日から2年間以内と決まっています。

2年を経過すぎると、受給できる分が1日ずつ減っていきますので、必ず産休開始日から2年以内に申請するようにしてください。

出産手当金以外にも出産によって経済的負担を軽くする嬉しい制度7選

出産手当金以外にも、出産、育児にまつわる様々な制度があることをご存知でしょうか。ここでは経済的負担を減らすことができるであろう嬉しい7つの制度をご紹介します。

出産育児一時金

出産一時金は、健康保険に加入している方を対象に支払われるものになります。子ども1人につき42万円が支給される大変ありがたい制度です。

出産一時金についてはこちらで詳しく解説していますのでぜひお読みください。
関連記事:出産育児一時金を受け取る3つの受給方法|申請の仕方と受給の条件

出産祝い金

出産祝い金は、会社の福利厚生によって支払われるものです。どの会社でも絶対に支払われるものではありませんので、会社の福利厚生を一度調べる必要があるでしょう。

その他にも加入している生命保険の特約に出産祝い金の支払いが含まれていることがありますので、事前に確認することをおすすめします。

妊娠健康診査診票

東京都では、母子手帳を発行する際に、妊娠健康診査診票を交付してもらえます。こちらがあることで妊娠健診を公費の補助で受けることができたり、様々な情報提供を受けることができます。

児童手当

15歳未満の子どもがいる場合に、受けられる手当てのことをいい、定められた所得に満たない家庭が対象になる制度です。児童手当の金額は、3歳までは一律15,000円・3歳~小学校卒業までは10,000円(第3子以降は15,000円)、中学生は一律10,000円となっています。

育児休業給付金

育児休暇中にもらえるお金を育児休業給付金といいます。育児休業中に、会社の雇用保険から支給されるものですので、会社の健康保険に加入していることが条件になります。

詳しくはこちらの記事で解説していますので一読することをおすすめします。
関連記事:育児休業給付金はいくらもらえるか?給付金の計算方法と手続きの仕方

児童扶養手当金・児童育成手当金

児童扶養手当とは、18歳未満の子どもがいる母子(父子)家庭の収入が、定められた額に満たない場合に利用できる制度です。

子ども1人につき42,330円、2人目を生むと10,000円、3人目で6,000円が加算されていきます。詳しくは【児童扶養手当制度|厚生労働省】をご覧ください。

児童育成制度は、シングルマザー(ファーザー)を支援する制度です。児童1人につき13,500円が支給されますが、こちらは東京都による制度になります。

失業給付金

出産を機に退職した場合に、失業給付金の受給期間延長の手続きをすることで最大4年まで給付金を受け取ることができます。

はじめに手続きを済ますことで、仕事復帰する際に失業給付金を受け取れる仕組みになっています。詳しくはお近くのハローワークでご確認ください。

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まとめ

出産手当金を受給するにあたって知っておくべき知識をお伝えしました。また、出産手当金だけでなく、国や自治体によって様々な支援制度を設けていることがわかりましたね。利用できるものはうまく活用して、少しでも育児にかかるお金に充てていただければと思います。

 

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