フリーランスに福利厚生だと?損保ジャパンのナイスな取り組みとは?

フリーランス 福利厚生制度
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現在、日本にはフリーランスとして働く人が1,000万人以上いると言われています。

「ランサーズ株式会社」が行った「フリーランス実態調査2018年度版」によると、フリーランスの推計経済規模は調査を始めてから初めて20兆円を超え、日本全体の総給与支給額の10%を占めることが分かってきました。
(参照:ランサーズ株式会社

会社に縛られず、自分の得意とする分野で自由に仕事ができるフリーランスですが、一般的な会社員の福利厚生のように社会保障は受けられず、常に経済的なリスクにさらされているという一面もあります。

そんなフリーランスが働きやすい環境を作ろうと一般社団法人「プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会」=通称フリーランス協会は、「損害保険ジャパン日本興亜株式会社」と連携し、フリーランスの会員向けに福利厚生制度を提供しています。

フリーランス向け福利厚生制度『ベネフィットプラン』

フリーランス協会では年会費1万円で、有料会員に加入できます。

有料会員になるとフリーランス向け福利厚生制度「ベネフィットプラン」が利用でき、フリーランスの業務で発生した賠償責任補償と福利厚生サービスが自動的に付与されます。

また、任意加入として、フリーランス自身が病気やケガなどで働けない状態に陥った場合の所得保障制度も利用できますよ。

万が一、働けなくなった場合、無収入に直結する可能性が多いフリーランスや、家族を養いながら働く方には、強い味方になりますよね。

さらに、2018年10月から、任意加入の所得保障制度を拡充し、新たなプランやサービスが増えました。

様々な状況で働くフリーランスの方々への補償が広がっていますよ。
 

新たに加わったプラン

「ベネフィットプラン」の任意加入補償プランとして、新たに加わったのはこの3つです。
 

長期所得補償(GLTD)プラン

従来の1年掛け捨てタイプの所得保障制度より、20%割安な保険料で加入ができ、最長70歳まで継続して所得を補償します。
 

親孝行サポートプラン

フリーランスとして働く加入者の親が、要介護2~5の状態と認定され、90日を超えて要介護状態が継続した場合に、一時金が支給されます。
 

介護サポートプラン

こちらはフリーランスとして働く加入者自身が、要介護2~5相当の状態に該当し、その状態が90日を超えて継続した場合に、一時金が支払われるプランです。
 

新たに始まったサービス

また、加入プランによって利用できる各種サービスも増えました。

新たに始まったサービスは、以下の3つです。
 

メンタルヘルスサービス

電話などで臨床心理士と個別でカウンセリングができ、メンタルヘルス相談が受けられます。

仕事や将来について、不安を抱えるフリーランスを支えるためのサポート機能として役立ちそうですね。
 

メディカル&関連サービス

健康や医療に関する相談、親や配偶者などの介護相談、子育て中のフリーランスママに向けた育児相談、健康管理相談、医療機関に関する情報提供など、身体や生活にまつわる幅広い相談や情報提供を行います。
 

介護サポートサービス

家事代行サービス、配食サービス、見守りサービス、有料老人ホーム等の紹介など、介護にまつわるサポートを行います。
 

まとめ

働き方の多様化や育児・介護に関わりながら働く世帯が増え、これからもフリーランスは時代や生活に合わせた仕事の選択肢として広がっていくことでしょう。

同時に、フリーランスの人は自分自身や家族を守るための補償も考えていかなくてはいけません。

誰もが安心して働けるために、フリーランス協会の福利厚生制度のような取り組みは、さらに拡大していってほしいですね。
 

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