なぜ?がんで3割がやむなく退職。解雇。働けなくなった場合の生活はどうすればいい?

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現在、2人に1人が発症するといわれているがんは、生活だけでなく仕事にも大きな影響を及ぼします。

特に働き盛りの時にがんになると、長引く治療や価値観の変化などが原因でやむ負えず退職に追い込まれてしまうことがあります。

がんになり解雇や自主退社で離職してしまう人は、厚労省の調査によると約34%に及びます。(参考:厚生労働省 がん患者の就労や終了支援に関する現状)

仕事がないと収入もなくなってしまうため、今後の生活がますます不安になる人もいるでしょう。

今回はがん患者の離職の原因と実際働けなくなった時に助けとなる保険をご紹介します。

なぜがん患者は離職に追いやられるのか

がん患者が仕事を辞めてしまう原因はいくつかあります。

がんの発症により仕事に及ぼす影響が高いものから順に解説します。
 

後遺症や薬の副作用などの医学的要因

がんの治療は身体に負担のかかるものが多いため、治療によるむくみ、しびれ、吐き気などの後遺症が伴ってしまうことがあります。

そのため、以前と同じような仕事がこなせず時間がかかってしまうことも少なくありません。このような医学的要因が離職理由の大多数を占めています。
 

体力の低下により満足に働けない

通院や治療によって体力の低下が引き起こされてしまいますので、長時間労働は困難を極めます。また、通院治療となると始めの頃は最低でも週に1回は病院に行かなくてはならないことも。

遠方の病院ですと通院だけでも時間がかかるため、体力面のことも考えると仕事にかける時間が十分に取れなくなってしまいます。
 

精神的な負担が大きい

今までと同じような業務がこなせないとなると、周りに申し訳ないという罪悪感から働く気力が失われてしまうことがあります。

他には、自分ががん患者だと周りに知られるのが嫌で自ら退職を希望する人も少なくありません。

こうした精神的な負担が結果的に離職につながる要因にもなります。
 

働けなくなった場合の生活はどうする?

がんを発症すると様々なことが原因で働くことが難しくなってしまう場合があります。しかし、退職すると治療費や生活費の捻出をどうすれば良いのかと心配になります。

そんな人のために、現在はがん保険の保障やがんになっても仕事を継続できるような会社のしくみづくりが進んでいます。
 

治療費はがん保険で保障できる

がん保険は、がんに特化した保障が受けられるため、いざという時のためのお守りとして加入する人が増えています。

がん保険は基本的に契約後90日間の待期期間があることに注意しましょう。この期間にがんと診断されても保障が受けられないため注意が必要です。

しかし、待期期間のデメリットを除けば、がん保険は当面の生活のサポート役となってくれます。

今後予想される入院や手術、治療また仕事を休んだ時の生活費をケアできるため、いざ働けなくなってしまった時でも安心できるでしょう。

がん患者の労働環境が変化することは、なるべく今までと同じような生活を望む人達の助けとなります。

【関連記事】がん保険の必要性を解説|医療保険と比較した必要・不要の判断基準

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